Qu’est-ce que la RSE pour Chazelle ?

La RSE, c’est bien plus qu’une simple démarche écologique. Pour nous, c’est une vision à 360° qui englobe :

Cette approche nous permet de répondre aux enjeux actuels tout en préparant l’avenir de l’entreprise et de notre secteur.

RSE : une approche collaborative

Depuis janvier 2026, nous avons lancé un travail collectif avec notre COPIL RSE et une consultante experte afin de définir une feuille de route pluriannuelle.

Environnement : Agir pour la planète

Le secteur du BTP a un impact environnemental important. Nous travaillons à :

• Calculer notre bilan carbone pour identifier nos émissions et nos leviers de réduction.
• Optimiser la gestion des déchets sur nos chantiers et dans nos bureaux (tri, recyclage, valorisation).
• Choisir des matériaux plus durables et à faible empreinte carbone.
• Réduire notre consommation énergétique (bureaux, engins, logistique).

Le calcul du bilan carbone nous guidera vers des actions ciblées et mesurables.

Sociétal : Placer l’humain au centre

Les valeurs humaines ont depuis toujours été au coeur de la relation avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. La formalisation de notre démarche RSE nous permettra de renforcer certaines actions.

Nous agissons sur :

• Le bien-être au travail : amélioration des conditions de travail, prévention des risques et équilibre vie pro/vie perso.
• La formation et la montée en compétences : pour accompagner nos équipes dans les transitions (numérique, écologique, etc.).
• La diversité et l’inclusion : promotion de l’égalité des chances et de la mixité dans nos métiers.
• L’engagement local : partenariats avec les acteurs du territoire (écoles, associations, entreprises locales).

Gouvernance : éthique et transparence

Une entreprise responsable se doit d’être exemplaire dans sa gestion. Nous renforçons :

• La transparence : communication claire sur nos engagements, nos progrès et nos défis.
• L’éthique des affaires : respect des réglementations et relations équitables avec nos partenaires.
• La responsabilité managériale : implication de la direction et des managers dans la démarche RSE.
• L’innovation responsable : intégration des enjeux RSE dans nos processus de décision et nos projets.

Un engagement de longue date

Chez Chazelle, la RSE n’est pas une mode, mais une conviction de toujours. Bien avant que ce ne soit une tendance, nous agissions déjà au quotidien. Nous avions déjà mis en place des actions concrètes :

• Environnement : tri des déchets, utilisation de matériaux éco-responsables, optimisation des transports.
• Sociétal : formations régulières, actions de prévention santé/sécurité, partenariats avec des écoles pour former les talents de demain.
• Gouvernance : chartes éthiques, audits internes et implication dans des réseaux professionnels engagés.

Aujourd’hui, nous formalisons et amplifions ces efforts pour en faire une véritable stratégie d’entreprise.

Co-construire notre feuille de route RSE

Notre démarche RSE est participative. Les réunions avec notre COPIL vont permettre de :

• Identifier les domaines prioritaires pour chaque pilier (environnement, sociétal, gouvernance).
• Évaluer ce que nous faisons déjà et les progrès à réaliser.
• Définir une feuille de route à court, moyen et long terme.

Cette feuille de route sera notre boussole pour les années à venir, avec des objectifs clairs et mesurables.

Prochaines étapes

• Finalisation du bilan carbone et analyse des résultats.
• Mise en place d’actions prioritaires sur chaque pilier.
• Communication transparente : partage des avancées avec nos parties prenantes (collaborateurs, clients, partenaires).